来源：八戒影院人气：786更新：2023-06-19 10:19:40
首先是客户的抱怨。前不久，小李参加一个项目，负责团队协调。因为客户的某些要求与团队内部的安排不符，导致项目进度拖延，客户出现不满情绪。当小李向老板汇报时，老板马上炸了，语气生硬，“你怎么不早点把这事给我反映出来？你处理的方式根本就不是办法，你这么做的结果是影响了全局，洒泪！\"
其次是员工的失误。有次，小李平时轻松管理的员工竟然犯了一个低级错误，让一个重要项目断了线。当小李向老板汇报时，老板语气被控制住了，但是仿佛转化为古董店主人一样看着小李，一字一顿地说，“你的工作安排怎么这么差？这样办事，你以后一定要加倍小心，不要误事！”
当然，还有一些场景让小李更加记忆深刻。比如老板生病缺席，新来的副总向小李发泄心中不满情绪，因为小李处理了一件他认为不重要的事情。还有就是老板融资失败后，向小李发出了一顿长长的“演讲”，搞得小李自责不已，睡不好觉，心情沮丧。
以上是小李工作中遇到的一些挫败场景，通过这些也许有些职场新人会受到启示：老板不开心时，确实会有一些“暴躁”情况，反应不一定是很好的。但我们也不能一味“听老板的”，毕竟自己的工作优化、协调也是能够让老板感到满意的，最重要的便是心态平和，克制自己的情绪。
和我有一样经历的职场人，你是怎么应对的呢？欢迎留言讨论哦。【浅谈“老大靠边闪”现象】
河南省新乡市的一块广告牌上写着“老大靠边闪”，短短几个字引来了众多网友的关注和讨论。这一现象在网络上热度不减，引发各界的热议。那么，“老大靠边闪”到底是什么，为什么会变成如此广为关注的话题呢？
首先，“老大靠边闪”指的是领导让位于实干者，采取实干立功的方式来提拔人才。日益严重的浮躁社会，人才评判方式也越来越多元化，从原本的学历、经验，到现在的创新能力、领导力等等。令人担忧的是，很多人认为依靠组织架构或者关系来获取更好的机会是正常的，这也是造成“老大靠边闪”现象的深层原因。
其次，“老大靠边闪”现象实际上是一种抨击过去那种重“人事任命”轻“实绩评价”的思想，代表着一种实现公平公正、真正带动实干者的价值观。因此，“老大靠边闪”并不仅仅是简单的人事调动，而是对执行力、战斗力更强的员工的肯定和提拔。这也是建设高素质职工队伍，助力企业发展的必要方式。
最后，作为企业管理和员工自身成长的参考，实践中应坚持“老大靠边闪”的价值观，以实力论英雄，对于那些善于创造、持之以恒、实现业绩的员工给予应有的认可和尊重。企业应该注重培养一批批有能力、有激情、有担当的实干精英，未来的企业也才有希望。
综上所述，“老大靠边闪”现象在当下工作环境下极其重要。过去的那种领导任命更多地是在考虑个人利益，而“老大靠边闪”则更加注重能力，更加注重业绩。它代表着一种新的价值观念，也鼓舞了更多实干者的士气。相信在这种价值观的影响下，我们的社会和企业都将朝着更加积极、健康和有利的方向前进。
新媒体独家 | “老大靠边闪”真相揭秘：背后故事让人大跌眼镜近日，“老大靠边闪”视频在网络上火爆，一时间成为了热门话题。视频中一位年迈大爷，挥手示意挡在路中央的汽车让他过去。车辆驶过后，大爷竟然以极快的速度跑到了路的另一侧。面对这个瞬间风靡网络的现象，相信很多人都感到无比好奇。那么，这背后的故事是什么呢？
据了解，这名大爷叫郭某，今年已经87岁高龄，是一名退休老兵。视频的拍摄地点是郭某居住的小区门口。事实上，郭某并不是经常这样神奇地穿越马路。据当地网友透露，视频中的场景是偶然发生的。当时，一名年轻的小哥驾驶着一辆电动车冲过路中央，几乎撞倒了老人。为了避免撞到，郭某不得不跑到了马路对面。这次偶然的事件，却成了了那个视频的源头。
而更加有意思的是，这样“神奇”的跑步速度并非突发奇想，而是源于郭某多年的锻炼经历。根据老人家人透露，每天早上，郭某都会在小区长达半小时的晨练时间里运动，包括跑步训练。这次视频中出现的那次跑步，不过只是在他往常训练的基础上的展示罢了。
事实上，郭某的跑步速度并不算太快。但因为他年龄大，让人感到不可思议。其实，能够保持良好的身体素质，安度晚年，并不是空话。退休老兵郭某的故事，不仅告诉我们坚持运动和锻炼的重要性，更启示我们保持年轻和健康的方法就在我们身边。
在当下这个年轻群体为主导的社交网络时代，经典老人郭某反而成为了一个热门话题。我们总是喜欢追逐新奇，而这个老人，却让我们想到了原本早已遗忘的价值观。他的养生方式和态度，恰恰是当下很多人所需要的动力和正能量。所以说，我们应该多关注这样的典型人物，学习他们那种没有被时光消磨的精神力量。