水原希子道歉(如何评价水原希子道歉视频？)

水原希子曝光日娱性骚扰丑闻，心疼

最近发生了一件事，让叔很意外。

水原希子在直播中，曝光日娱性骚扰丑闻。一桩桩一件件烂事儿，不堪入耳。

刚开始她强忍着泪水，但越讲越伤心，忍耐到极点甚至打嗝。抑郁、厌食、胃不好的朋友都应该体会过那种感受。

最后实在绷不住了，痛哭流涕。

为什么意外？并非是她所揭露的事情有多稀奇，天下乌鸦一般黑。

而是因为水原希子是全球闻名的时尚宠儿，在日本演艺圈也算是出道多年地位颇高的老人了。

连她都能被逼到这个份儿上，可想而知，地位更低的日本艺人活的有多惨。

其次是在叔的印象里，水原希子（看起来）是个内在能量很强大的拽姐。

连她都只能通过这种方式发声，那更羞怯、更敏感、更内敛、更弱势、更无助的女孩，是不是只有毁灭自己这一条路可走？

年仅17岁的日本女团成员月宫凯伦自杀，被怀疑是潜规则所致

看到水原希子这样的状态，也有很多网友表示担忧，这和雪莉之前的行径太像了...

而且日本娱乐圈艺人的地位向来很低、待遇很差，只怕水原希子比雪莉的处境更难。

相比之下，中国明星的日子不要太舒服，日韩女星是真惨，中国女星爱卖惨。

纳税21亿的张庭哭诉自己全年无休；

住着北京豪宅、抱怨艺人好难的吉克隽逸，呼吁大家对明星宽容点。

可笑，当中国明星纷纷发微博调侃自己是打工人，立社畜人设，渴望拉近与普通人的距离，却落了个何不食肉糜的虚伪。

反观日韩艺人，明星、爱豆真的只是一份职业和工作，她们才像社畜。

我们也更能从她们身上，看到每个普通女性都会面临的困境。

不只是娱乐圈，无论任何职业，女性都面临被职场PUA、被性骚扰的危险。

01

女性在职场上受到的歧视：

活该牺牲色相、上升通道受阻

日韩艺人在娱乐圈受到的歧视，也是普通女性在职场上受到的歧视。

一方面是对女性身体和外貌（经常被统称为“色相”）的牺牲和侮辱。

在日韩演艺圈，能当着一大堆工作人员的面，脱光衣服拍戏，才算好演员。

这样的歪理成为了默认的潜规则，对女演员伤害是极大的。

如果真是“为艺术献身”，为什么宋智孝拍完《霜花店》那么难过，在节目里哭诉这部剧让家人蒙羞

甚至有一些经纪公司根本不把女艺人当人看，只把她们当作赚钱和讨好大佬的工具。

这和酒桌文化何其相似？

酒桌文化的危害大家都能说出一二三来，氧叔今天想强调酒桌上的女性受害者。

众所周知，在注重人情关系的社会，酒场在某种程度是职场的延伸，而酒桌文化也可以被视作职场潜规则的一部分。

一些企业甚至强迫女员工陪酒，打着“工作”的旗号行性骚扰之实

并不是每个女性都有拒绝灌酒的勇气。

碍于面子、苦于权力不敢开口才是常态。

投诉无门、维权艰难才是最现实的困境。

女性的美貌在职场中既有溢价，又有惩罚。

在职场中被夸“漂亮”，也可能意味着：

“她长得挺好看的，有能力吗？”

“你那么漂亮，肯定有很多人愿意帮你”

“你今天跟我去见一下xx，长得漂亮就要给公司撑场面”

......

另一方面，是对女性上升通道的阻隔。

正如日韩艺人跨界很难，爱豆、歌手、演员、喜剧人、主持人界限分明。

这种情况同样发生在普通女性身上。

一是女性在特定岗位上备受歧视，比如技术类工作似乎是男性群体的专属，呈现出明显的“职业性别偏离”特征。

公务员考试中，明显偏好男性的岗位，是明显偏好女性的岗位数量的10倍多。数据源于：《2020全球性别差距报告》

那女人适合做啥？做花瓶。

二是女性上升受阻的同时，还被鼓励向下的自由。

男性的晋升障碍多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、企业制度等与职场相关度高的因素。

而女性的晋升障碍多归结于照顾家庭、处在婚育阶段等与家庭相关度高的因素。

不知道大家听没听过一个概念叫“母职惩罚”，女性一旦成为母亲，在求职、晋升、业绩、薪资等方面，都会遭遇更大的压力。

家庭和职场的二元对立，是女性不愿生、不敢生的最主要原因。

02

女性在职场上受到的不公待遇：

职位更少、钱更少

日韩艺人在娱乐圈受到的不公待遇，也是普通女性在职场上受到的不平等待遇。

众所周知，日韩娱乐圈，狼多肉少、竞争残酷。

韩国艺人制造犹如流水线的产品，爱豆不怕黑，就怕糊；

日本的演艺圈更加注重实力与听话程度，公司的安排大于天，稍有不慎就被雪藏。

而且大家也都听说过，日韩娱乐圈艺人的收入是出了名的低。

日本明星兢兢业业一年的收入可能还没某些内地明星一集电视剧来得多，日本女星的广告费还要更低一点。

渡边直美曾经受邀参加过国内的一个晚会，回日本后在综艺节目上感叹日本艺人像白送

韩国艺人收入两极化也十分明显，少数艺人能够拥有很多财富，但大多数艺人平均月收入和普通的上班族不相上下。

90%的演员月入60万韩元(约合人民币3497元)，只有1%的演员平均年薪超过20亿韩元

普通女性在职场上同样会面临这样的处境。

据《2020全球性别差距报告》的数据显示：

2020年，每100名男性身在职场的同时会有83名女性身在职场。同一岗位，女性员工薪水是男性职员的64%。

智联发布的《中国职场性别薪酬差异报告》显示：

女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，偶尔差距会缩小，但难以维持连续性。

尽管女性进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升

这是因为业务能力的差距吗？这样的现象，反而卷的女性业务能力更强。

03

女性在职场上无法得到保护

日韩艺人在娱乐圈不被保护，普通女性在职场上也不被保护。

一方面，是社会大环境对女性权益的忽视。

越厌女的国家，文娱行业的人文关怀越差。

东京奥运会总导演佐佐木宏策划开幕式时，曾提议让身材圆润的日本女谐星渡边直美打扮成猪。

这男的原话哈，“渡边直美穿着可爱的粉红色服装，作为奥林pig伸出舌头，我想那会令她看起来很迷人。”

日本综艺的变态程度堪称东亚之最，一群人以羞辱凌虐女性为乐。

这哪叫综艺？不知情的还以为是犯罪现场。

普通女性在职场上也会面临这种状况。

比如新人入职时会有“破冰游戏”环节，会被问很多涉及性方面的私密问题；

比如年会去泡温泉、要求女员工穿超短裙跳舞、要求女员工与男员工“玩”尺度很大的游戏...

另一方面，社会风气对女性的包容度低。

日韩对于丑闻、绯闻几乎零容忍，严格管控艺人的私生活，谈个恋爱都要的发道歉声明歉剖析自己。

言论稍有不当就得立马停止艺人行程，所在节目份量该减该删一点不留，然后自我反省好几个月。

同样，职场对普通女性的包容度低到离谱，职场更是荡妇羞辱的重灾区。

女下属被男上级性骚扰，就会有人蹦出来指责：

“穿的太少”

“打扮的太漂亮”

“业务能力差才会被盯上，业务能力强的下属，老板可不敢招惹”

...

漂亮的女领导，可能会被造谣靠色上位，一屁股风流韵事。

由此可见，日韩艺人其实都只是作为社会上的一种职业而存在，和朝九晚五上班的打工人并无本质区别。

她们为自己的权益发声，同样也是为女性群体发声。

水原希子呼吁女明星遇到这种事不要忍气吞声，同理，每个女孩如果在生活中遇到类似的事件，也不要委屈自己。

确实，每个女孩会考虑到成本问题，为最大限度减少对自己的伤害，在性骚扰这件事上，通常采取防御而不是进攻的姿态。

但大家有没有想过，只有更多女性都习惯采取进攻的姿态，才能轮到猥琐男考虑自己犯罪的成本。

女人的高跟鞋，不仅用来塑造窈窕曲线，也能踩烂公交痴汉的脚趾。

女人的膝盖，不仅可以涂上粉嫩的腮红，也可以狠狠撞向猥琐男不受控制的下体。

陷入性骚扰风波的女性，也并不是名声臭了嫁不出去，而是无法嫁给“听风就是雨、忽视真相、不在乎真实人品、更在乎面子工程”的男性群体。

就算你什么都做不了，也要说出来，别轻易翻篇，别让犯罪的人更确信这件事无需付出代价。

大家也可以在评论区勇敢的说出来，你是否经历过职场性骚扰？你是否因为性别原因，升职加薪遇到天花板？你是否在婚育期间未能享受假期、甚至被调岗降薪？你的家庭是否影响事业？

保护自己的第一步，就是要正视自己受到的伤害。

如何评价水原希子道歉视频？

讲真，这个歉不该水原来到的。

曾经的辱华事件早就已经道歉。

个人认为，水原是挺喜欢中国的，她的微博里，吃中国的街边美食，逛超市，都是特别开心的样子。

就视频本身而言。

接近5分钟的道歉视频，有多少公众人物做到过？太多的人只是穿着黑衣服哭丧着脸勉勉强强的说几句道歉的话，还有人照着稿纸念...或者微博上发篇文。5分钟的视频道歉，够真诚了。

视频的内容也很明晰。既说了为什么要出来发声，说明了自己的身份，又对以往人们觉得她辱华等事件作出了非常仔细地解释，加之多次强调反战、喜欢中国，所以大多数人是认可她的道歉的。

有些人说她神情，撩头发的问题。水原的风格一直都是这种表情啊…撩头发请对比一下其他人

总之，她的道歉视频在我看来是值得认可的，并且，看完视频，翻翻她的微博，转粉了。